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潜伏办公室:给职场女性的十五条建议

2010/11/7 19:43:22   来源:新浪教育 阅读次数()
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[导读]女性职场的一个困扰就是流言,几乎所有精彩、能干的女人都会有流言在职场里传播。而且这些流言蜚语是没办法否认的,你越否认,别人就传的越起劲。


  1、你要记住,在职场里可以不做坏人,但至少别那么善良;也可以善良,但至少别那么容易相信人。

  职场时一个利益交换的场所,品德好的人往往树敌众多,而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人,但至少要有保护自己的能力。

  别人要来害你,最简单的方式是利用你的善良,其次是因为你轻信于人。而在职场中,信任这种东西往往应该有尺度。

  站在自己的立场上,守住应该有的利益,相信应该相信的话,这才能活的更好。

  2、你要记住,在职场上,伪善的人不是异类。而像你这样,不会说假话伪装自己的,才是异类。

  很多女孩子都会觉得,身边同事都太假了,像是带着面具做人。而实际上,这种伪善的人在职场中是主流,所以一个实话实说的人反而成了异类。

  别把职场中伪善的人当成怪胎,他们每说一句谎话,都是有好处的,而你做不到他们那么虚伪,是一种缺陷。

  所以在职场中,你或者学会说谎话,或者学会沉默。

  3、你要记住,能干不能干自有公论,但最后升职加薪的,总是最有关系背景的那个人。

  女性在职场,往往很纠结别人对自己的评价。我们也经常会听到,某人能干,或者某人不能干的讨论。以至于有人会问,究竟自己要多能干才能升职。

  事实上,能干不能干是人们口头的评价,在职场中并不能起到多大的作用。看看周围,真正升职加薪捞到好处的,往往不是最能干的,而是最有手腕、最有背景的人。

  4、你要记住,说了不一定做的都是领导,做了还不懂得说的都是小人物,所以,做的多不如说的多。

  为什么有些人没做什么,却偏偏能得到上司青睐?为什么有些人,说话不算数,却能手握大权?

  在职场里,有些人明明做了很多,却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被人抢走,这种人就算累的半死,也是不会有半分功劳的,因为上司压根看不见她。

  而另一些人,事情还没做,就先说的天下皆知。于是不管她们做不做的成,有没有做,都成了领导眼里的红人。

  职场的现实就是这样,做的多不如说的多,做的好不如说的好。

  5、你要记住,为小事情生气只会让你得罪人,却不可能得到任何好处。

  女性在职场里,很容易为小事情生气。然而,小事情往往是最难分出对错的,所以就把大量的精力纠结于此,弄的天怒人怨,最后还不了了之。

  实际上,小事情并不会改变你的职场命运,就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反,过于纠缠细节,会令你得罪许多人,也会让同事对你的好感降低。

  得罪人是有成本的,所以要有足够多的好处,才能够去做。

  6、你要记住,所谓上司的责任就是折磨你,所以永远也别指望他会理解你。

  许多女性都会抱怨上司不理解自己。上司能理解你么?永无可能。因为每个职位上的人,都有表现自己的方式。

  你是底层做事情的员工,那么多干活就是你表现的方法,也是你表明自己存在的模式。而对上司来说,他的工作是管理,如果任由下属自由发展,那又怎么体现出他的价值呢?

  所以,上司的管理职责,就表现在折磨下属,往往折磨的越过分,就越能表明他的存在价值。

  上司不是不懂你的辛苦,只是他不可以理解你。

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