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民企看重应聘者什么?去民企求职有“诀窍”

2010/11/7 21:30:56   来源:中国青年报 阅读次数()
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[导读]这些看似无厘头的面试问题,背后有其用意在,“目的是为了测试应征者的创意,”微软征才经理华伦.奥斯顿(WarrenAshton)说。至于最后的数字是多少,没人在乎。


  去民企求职有“诀窍”吗?现在的民企最看重的是什么?在同等条件下,什么样的人最有希望被录用呢?这些,都是求职者最关心的问题。

  要了解应聘的岗位

  在招聘会上,很多求职者特别是大学毕业生,自带的简历都是厚厚一沓,里面详细记录了自己在学校做出过的一些大大小小的成绩,获得的一些荣誉,策划过什么活动等。对于这类简历,不少民企招聘负责人表示费解。他们说,由于简历很多,因此不会有时间去仔细看这些东西。

  事实上,招聘单位更感兴趣的,是你对要应聘的岗位有什么样的想法和打算。如果你对用人单位和要应聘的岗位能说出个子丑寅卯,招聘方就会对你感兴趣。

  要有吃苦精神

  有的求职者一上来就问多少钱一个月,奖金多少,公司在城里还是郊区,员工福利待遇如何等等。求职者的这种“理性”行为只会令招聘方反感。

  某民企人事部经理感慨说,天下没有免费的午餐,要有收获,首先得付出,但有的求职者好像不太明白这个道理。

  这位人事部经理表示,大多数民企对员工都是采取按劳取酬的方法,想要高薪,就必须在工作中证明自己。企业会根据你创造的价值来制定你的薪水。即使刚开始少些,也不要紧,等你工作了一段时间,具备了讨价还价的资本,到时候来谈一样有用。记住,薪水和待遇不是一成不变的。  

  “德”是制胜法宝

  在同等条件下,什么样的求职者能脱颖而出得到民企的青睐呢?

  一家民企老总说,“德”字最重要。这位老总表示,现在人才的定义包括两个方面,一是职业技能,二是职业道德。而职业道德的内容包括很多,如工作态度、敬业精神等。因此,具备一定素质,有团队精神、有奉献精神的求职者,将成为民企的首选。

  人力专家指出,对于一家寻求发展的民企来说,员工的团队精神、服从大局意识比专业知识还要重要。那些只具备专业知识,而缺乏职业道德的人,不受民企欢迎。

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